乡村人才战略：赋能乡村振兴之路

在全面建设社会主义现代化国家新征程上，乡村振兴战略地位举足轻重。实施乡村振兴战略，人才是关键。本文将围绕乡村人才战略，探讨如何赋能乡村振兴之路。

一、乡村振兴：人才是核心动力

乡村振兴战略旨在推进农业现代化、农村繁荣、农民增收。而这一切，离不开人才的支撑。当前，乡村人才流失严重，老龄化、空心化问题日益凸显。要破解这一难题，关键在于构建乡村人才战略。

1.1 人才短缺：乡村振兴的瓶颈

据统计，我国农村劳动力中，高中及以上学历者仅占23.5%，远低于城市水平。人才短缺已成为制约乡村振兴的瓶颈。

1.2 人才战略：乡村振兴的突破口

实施乡村人才战略，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，是乡村振兴的关键。

二、乡村人才战略：多措并举

2.1 培养本土人才

加强乡村教育，提高农民素质，培养本土人才。鼓励农村家庭子女接受高等教育，增设涉农专业，为乡村振兴提供人才储备。

2.2 引进外来人才

实施“人才引进”工程，吸引城市人才到乡村发展。通过政策扶持、项目支持等方式，引导各类人才投身乡村振兴。

2.3 激发人才活力

完善乡村人才评价体系，建立激励机制，鼓励人才创新创业。通过设立人才基金、提供创业贷款等方式，支持乡村人才发展。

三、赋能乡村振兴：人才作用发挥

3.1 产业发展：人才引领

产业兴旺是乡村振兴的基础。人才在产业发展中发挥引领作用，推动农业现代化，促进农村经济发展。

以浙江省为例，当地政府积极引进农业科技人才，推动农业产业升级乡村人。据统计，2019年，浙江省农业科技进步贡献率达到65%，位居全国前列。

3.2 文化繁荣：人才传承

文化振兴是乡村振兴的灵魂。人才在文化传承中发挥关键作用，弘扬优秀传统文化，促进乡村文化繁荣。

在贵州省，当地政府重视民族民间文化人才培养，推动非物质文化遗产传承。如今，贵州已成为全国非物质文化遗产大省，为乡村振兴注入了文化动力。

3.3 生态宜居：人才助力

生态宜居是乡村振兴的底色。人才在生态环境保护中发挥重要作用，推动绿色发展，提升乡村生态环境。

以四川省为例，当地政府引进生态环保人才，实施“千村示范、万村整治”工程，乡村生态环境得到显著改善。2019年，四川省空气质量优良天数比例达到90.1%，生态宜居成为乡村振兴的亮点。

四、

乡村振兴，人才为要。实施乡村人才战略，培养、引进、激发人才，为乡村振兴提供强大动力。让我们携手共进，为实现乡村振兴的美好愿景而努力！

注：本文部分数据来源于公开资料，仅供参考。